Tranedans

Kap. 1:
Han brænder sparbutikken ned, Han går på gymnasiet nu men han er stadig forelsket i Melissa. Han vil starte historien fra da han gik i 7. klasse. Det er syndt for ham at han er så forelsket i hende.

Kap. 2:
Han bliver mobbet af klassens scooterdrenge. Han har en lillesøster og en mor, hans far har forladt dem da han var lille. Han har kun en ven men han forråder ham hele tiden. Han er lærens kæledægge. Hans far har forladt ham. Han skal flytte. At være en outsider.

Kap. 3:
Spar fyren kommer.  De har lavet en drengehule i den gamle sparbutikken men så kommer der en mand som indretter det som en pornobutik. Hun skal sikkert købe et eller andet.

Zenbuddismen

Oplevelsen af den frelsende indsigt hedder på japansk satori, der kan oversættes med oplysning eller opvågen.

Munkelivet i et zenkloster sigter til den sande forståelse eller indsigt i ens eget virkelige væsen. Hermed mener zenmunkene, at de vinder samme oplysning, som Buddha engang fik del i, og de derfor repræsenterer den ægte og oprindelige buddhisme.

Oplysningen kommer ikke let. Det er ikke usædvanligt, at den vordende munk anvendte 7-8 år for at opnå sin endelige satori. Når oplysningen kommer findes der ikke længere nogen deling, intet han og du, intet objekt og subjekt. Der er aldrig tale om Gud og ham, fordi der for zenbuddhisten ikke findes nogen personlig Gud og eftersom alt nu er ét. Hvis oplysningen kommer til een, kan man ikke tale om erfaringen, fordi det at tale om den gør, at vedkommende skilles fra den, og der således på ny skabes en deling.

Den skjulte mobning

De fleste synes mobning er en meget dårlig ting. Men hvorfor er der så meget mobning på skolerne og endda på arbejdspladserne? Mange som der mobber tror bare det er forsjovt og at den anden ikke bliver såret.
Mobning på arbejdspladsen opstår ofte som følge af konflikter, der ikke bliver løst, men i stedet optrappes og ender med, at en eller flere personer føler sig mobbet. 
Mobning er ikke acceptabelt og kræver handling. Og selv om der måske ikke foregår mobning på arbejdspladsen, skal man være opmærksom på, at problemet kan opstå. Derfor bør arbejdspladsen have en  handlingsplan for, hvordan mobning skal forebygges og håndteres.